EWALUACJA KOMPETENCJI
inż. Klaudia Kokoć
Poddaj się wskaźnikowemu KPIs auditowi
Coroczny audit osiąganej kompetencji
W firmie auditorskiej każdy pracownik podaje się corocznemu auditowi kompetencyjnemu a fragment tego postępowania znajduje się powyżej.
Analizy są obiektywne – składają się na badanie algorytmy uwzględniające klientów, metodyki wdrożenia, wskaźniki KPIs, egzaminy wiedzy oraz wiele innych kwantyfikowanych czynników zarówno zależnych jak i niezależnych od pracownika, jak np. analiza ryzyka oraz poziom podniesionej skuteczności jakości produkcji, nadzoru, etc. u Klientów poprzez pryzmat opinii wyników Auditu MSDA oraz wydaniu decyzji rejestracji wytwarzanego wyrobu medycznego w USA-FDA (Państwowa Agencja Rejestracji w USA) lub HC Kanada (Health Canada).
Fragment wyniku Auditu przedstawiony jest w formie interaktywnej – nie jest obrazem.
Instrukcja;
ZACHĘCAMY DO WŁĄCZENIA TRYBU PEŁNEGO EKRANU (ikona <–>)
– zalecane jest korzystanie z szybkiego łącza internetowego,
– strzałką w prawo można wybrać tryb pełnoekranowy (komfort użytkowania),
– pierwsza strona to może być strona nawigacji lub znajduje się na niej przycisk do dalszych stron,
– po najechaniu kursorem na strony i wyborze (1 z X – jeśli dotyczy) podświetlą się nazwy stron (kliknięcie w tytuł przenosi do wybranej strony),
– najechanie kursorem na dane wyświetlane na wykresach dodatkową legendę,
– wybór pozycji do filtrowania odbywa się poprzez wybranie przycisków filtrów znajdujących się po lewej stronie,
– klikając na „dane” na wykresie – filtrujemy tę pozycję (mogą pojawić się też inne dodatkowe dane),
– jeśli chcemy wrócić do widoku przed kliknięciem na „dane” – wystarczy ponownie kliknąć daną „dane”, odznaczyć przycisk filtrów lub nacisnąć ikonę „Resetuj” jeżeli jest dostępny (reset anuluje wszystkie filtry na danej stronie).
