Na portalu Audit360 można zamówić analizy online.
Na portalu job.audytorzy.com, po wygenerowaniu analiz, można będzie korzystać z interaktywnych danych, wykresów, schematów i tablic sporządzonych dla Twojego Biznesu, oraz je użytkować i pobierać.
Analizy, zawierają m.in:
Na portalu Audit360 można zamówić usługę przeprowadzenia analiz przez Eksperta.
Na portalu job.audytorzy.com, po wygenerowaniu analiz i materiałów, można będzie korzystać z interaktywnych danych, wykresów, schematów, tablic oraz spół-użytkowanych dokumentów, sporządzonych dla Twojego Biznesu, oraz je użytkować i pobierać.
Analizy, dodatkowo zawierają, m.in:
Consulting/Outsourcing
Insourcing
(efekty consultungu oraz dodatkowo)
Interim
Sprawozdawcze:
Niefinansowe:
Produkt, Zapas, Magazyn, Przepływ, Dostawy, Popyt, Planowanie:
Finanse:
Ludzie, Branża, Wydajność, Produktywność:
Branżowe, Modelowe:
Więcej informacji na stronie: https:// job.audytorzy.com
Strategiczne wskaźniki w obszarze personalnym
• Przychód z kapitału ludzkiego (HCR)
• Zysk ze sprzedaży z kapitału ludzkiego (PFTE)
• Koszty operacyjne na pracownika(CFTE)
• Zysk brutto z kapitału ludzkiego (PPFTE)
• Rentowność inwestycji w kapitał ludzki(HCVA)
• Zwrot z kapitału ludzkiego (HC ROI)
Ogólne mierniki działu personalnego
• Udział kosztów działu zasobów ludzkich w kosztach ogółem
• Współczynnik obciążenia działu HR
• Współczynnik inwestycji w dziale zasobów ludzkich
• Wskaźnik specjalizacji
Wskaźniki kosztowe w obszarze personalnym – wskaźniki efektywności oraz rezultatu
• Koszty zatrudnienia pracownika
• Koszty rekrutacji
• Koszty selekcji
• Koszty wprowadzenia do pracy
• Koszty BHP
• Koszty szkoleń
• Koszty motywowania pozafinansowego
• Koszty ocen okresowych
• Koszty wynagrodzeń
• Koszty absencji
• Koszty fluktuacji
Mierniki szkoleń
• Wskaźnik udziału kosztów szkoleń w kosztach ogółem
• Wskaźnik struktury i dynamiki kosztów szkoleń
• Wskaźnik obciążenia obrotu kosztami szkoleń
• Wskaźnik inwestycji szkoleniowych
• Odsetek przeszkolonych pracowników
• Wskaźnik kosztowy szkoleń
• Wskaźnik efektywności pracowników przeszkolonych i nieprzeszkolonych
• Efektywność szkoleń wg modelu Kirkpatrick’a
• Mierniki terminowości szkoleń
Mierniki absencji
• Wskaźnik utraconego czasu pracy
• Wskaźnik wykorzystania czasu pracy
• Wskaźnik absencji
• Wskaźnik absencji w podziale na działy, stanowiska, przyczyny, okresy
• Wskaźnik bezpośrednich kosztów absencji
• Wartość utraconych korzyści w związku z absencją pracownika
• Koszty zastępstwa pracownika w czasie absencji
• Wskaźnik godzin nadliczbowych
Mierniki fluktuacji i rotacji kadr
• Wskaźnik zwolnień (fluktuacja ujemna)
• Wskaźnik przyjęć (fluktuacja dodatnia)
• Wskaźnik fluktuacji (wymiany kadr)
• Wskaźnik ruchu kadry
• Wskaźnik przetrwania (stabilizacji)
• Wskaźnik „Rookie”
• Wskaźnik stabilności zatrudnienia (analiza stażu pracy)
• Analiza kohortowa – krzywa dożycia
Mierniki doboru pracowników
• Ogólny czas rekrutacji
• Ilość kandydatów
• Koszty rekrutacji i selekcji
• Czas pozostawania wybranego kandydata
Mierniki zatrudnienia
• Czas trwania zatrudnienia formalnego
• Koszt zatrudnienia formalnego
• Ilość i rodzaj szkoleń wstępnych i stanowiskowych
Mierniki dotyczące motywowania pracowników
• Wskaźniki efektywności osobowej – porównawcze
• Wskaźniki rankingowe
• Wskaźniki niedostosowawcze
• Wskaźniki wpływu motywacji na efektywność i lojalność
Analiza kosztów wynagrodzeń i realizacji budżetów płac
• Wielowymiarowa analiza struktury wynagrodzeń finansowych
• Wielowymiarowa analiza dynamiki wynagrodzeń finansowych
• Mierniki kosztów płac
Wielowymiarowe analizy zjawisk zachodzących w obszarze zasobów ludzkich
• Analizy statystyczne
• Analiza dynamiki
• Analiza struktury
• Analiza ABC
• Analiza XYZ
• Analiza ABC – XYZ
W witrynie wystąpił błąd krytyczny.